DIF Municipal reconoce a 46 empresas con el Distintivo Balance Trabajo-Familia
Tercera edición destaca iniciativas empresariales orientadas al bienestar laboral y familiar en San Luis Capital
El Gobierno de la Capital y el DIF Municipal de San Luis Potosí entregaron el Distintivo Balance Trabajo-Familia a 46 empresas que implementan políticas de conciliación laboral orientadas al bienestar integral de sus trabajadoras y trabajadores. Durante la ceremonia, la Presidenta del DIF Municipal, Estela Arriaga Márquez, subrayó que este programa nació a partir de una convicción centrada en la importancia del núcleo familiar y del impacto que la conciliación tiene en la calidad de vida.
En su mensaje, Estela Arriaga Márquez recordó que esta estrategia deriva del primer Estudio de Dinámica Familiar del Municipio, el cual identificó tres tipos de pobreza que afectan a la población: económica, afectiva y de tiempo. De acuerdo con este diagnóstico, más del 56 por ciento de las personas enfrenta dificultades para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. La Presidenta destacó que reducir la pobreza de tiempo fortalece la convivencia, mejora la distribución de tareas en el hogar y previene riesgos para niñas, niños y adolescentes, además de impulsar el desempeño y el bienestar en los centros de trabajo.
Por su parte, el Alcalde Enrique Galindo Ceballos resaltó que con esta nueva entrega, San Luis Capital suma 120 empresas que han decidido adoptar prácticas de conciliación laboral, consolidando el modelo de Ciudad Familiarmente Sostenible. Indicó que estas acciones generan entornos laborales más estables, reducen la rotación de personal y fortalecen el tejido social al colocar a las familias como eje de desarrollo.
En representación de las empresas reconocidas, Yoshinao Komemushi, Presidente de JTEKT MACHINE SYSTEM MÉXICO, señaló que la capacitación recibida permitió reforzar el valor que cada persona aporta al entorno laboral y familiar, destacando la importancia de incorporar prácticas que fomenten el bienestar integral. Asimismo, Carlos Tato Palma, Director de Operaciones y Prosperidad Incluyente de Grupo Salinas, reconoció la voluntad institucional y el compromiso del sector empresarial para impulsar una cultura organizacional más humana.
Al cierre del evento, el DIF Municipal invitó a más organizaciones a sumarse a esta iniciativa, enfatizando que no representa un gasto, sino una inversión en las familias y en el futuro de la ciudad. Con esta edición, el distintivo reafirma su papel como una herramienta para promover entornos laborales que favorezcan el equilibrio entre trabajo y vida familiar en San Luis Potosí.
