Tribunal ordena a la UASLP reinstalar a Rosalina Vázquez y exige disculpa pública del rector Alejandro Zermeño
La resolución laboral acreditó actos de hostigamiento laboral en perjuicio de la trabajadora y ordenó medidas de reparación, investigación interna, capacitación y revisión de políticas institucionales.
El Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de San Luis Potosí requirió a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) reinstalar a la trabajadora Rosalina Vázquez Tapia en su puesto, además de ordenar que el rector Alejandro Zermeño Guerra emita una disculpa pública, luego de que durante el procedimiento judicial se acreditaran actos de hostigamiento laboral en su perjuicio.
La determinación forma parte del expediente laboral 2021/2023, actualmente en etapa de ejecución, y ordena a la institución adoptar diversas medidas de reparación y garantía de derechos.
De acuerdo con la resolución, la UASLP deberá restituir de manera inmediata a Rosalina Vázquez Tapia en el goce de sus derechos humanos y laborales, así como reconocerle el carácter de Jefa de Departamento de la Administración Central Nivel A, con funciones de Directora de la Biblioteca Virtual.
También se establece que deberá respetarse su jornada de lunes a viernes y el horario flexible asignado desde su nombramiento, incluyendo la modalidad en la que no debe registrar entrada ni salida, luego de haber sido suspendida.
Ordenan disculpa pública del rector
El resolutivo también requiere que, de manera inmediata, el rector Alejandro Zermeño Guerra emita una disculpa pública a la trabajadora y reconozca que su hostigadora fue Guadalupe Patricia Ramos Fandiño.
Dicha disculpa deberá difundirse a través de la revista de mayor circulación de la UASLP, así como en redes sociales y sitios web institucionales de la casa de estudios.
Además, la universidad deberá acreditar que inició el procedimiento de investigación correspondiente por el hostigamiento laboral acreditado en autos, en contra de Guadalupe Patricia Ramos Fandiño y del jefe de la División de Desarrollo Humano.
Piden revisar políticas laborales y capacitar al personal
La resolución también ordena a la UASLP acreditar el inicio de una revisión exhaustiva de sus políticas y prácticas laborales, a través de la Defensoría de los Derechos Universitarios y de la Abogada General, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de normas nacionales y estándares internacionales en materia de derechos humanos.
Asimismo, se instruye acreditar un plan de capacitación, cursos y talleres informativos para sensibilizar al personal universitario sobre derechos humanos, derechos laborales, respeto a la dignidad de las personas trabajadoras y prevención del hostigamiento, acoso laboral y mobbing.
La determinación establece además un apercibimiento económico superior a los 117 mil pesos en caso de incumplimiento.
Defensa señala precedente laboral
Al respecto, Sandra María Delgado Gámez, directora general de DEGA Soluciones Jurídicas y apoderada legal de la trabajadora, señaló que la resolución constituye un precedente relevante para la protección de los derechos humanos y laborales de quienes prestan servicios en instituciones públicas de educación superior.
La abogada destacó que este asunto representa el segundo procedimiento patrocinado por su firma en el que autoridades laborales han emitido resoluciones donde se acreditaron actos de hostigamiento laboral atribuidos a la misma persona dentro de la institución universitaria.
Consideró que este tipo de casos evidencian la necesidad de fortalecer los mecanismos internos de prevención, atención e investigación de conductas de hostigamiento y acoso laboral dentro de la UASLP.
